Vor Be­ginn einer Be­rufs­aus­bil­dung muss zwi­schen dem*r Aus­bil­den­den und dem*r Aus­zu­bil­den­den ein Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag ge­schlos­sen wer­den (§ 10 Be­rufs­bil­dungs­ge­setz – BBiG). Der Ge­setz­ge­ber hat fest­ge­legt, wel­che Punk­te Be­stand­teil die­ses ers­ten wich­ti­gen Ver­tra­ges sein müs­sen. Der Aus­bil­dungs­ver­trag wird schrift­lich zwi­schen Aus­zu­bil­den­der*m und Aus­bil­den­der*m ver­ein­bart. Auch Nicht­voll­jäh­ri­ge un­ter­schrei­ben ihn, aber zu­sam­men mit einer*m ihrer Er­zie­hungs­be­rech­tig­ten. Der*die Ar­beit­ge­ber*in muss jeden Aus­bil­dungs­ver­trag bei der zu­stän­di­gen Stel­le (z. B. In­dus­trie- und Han­dels­kam­mer, Land­wirt­schafts­kam­mer oder Hand­werks­kam­mer) ein­tra­gen und re­gis­trie­ren las­sen. Wird die An­mel­dung von*m Ar­beit­ge­ber*in schuld­haft un­ter­las­sen, kann der*die Aus­zu­bil­den­de trotz­dem zur Ab­schluss­prü­fung zu­ge­las­sen wer­den, wenn er die Un­ter­las­sung der An­mel­dung nicht zu ver­tre­ten hat (§ 43 Abs. 2 Nr. 3 Be­rufs­bil­dungs­ge­setz).



Den ei­ge­nen Aus­bil­dungs­ver­trag soll­te un­be­dingt jede*r Aus­zu­bil­den­de lesen, weil er das Azubi-​Leben in den nächs­ten Jah­ren mit­be­stimmt! In dem Aus­bil­dungs­ver­trag sind näm­lich die Rech­te und die Pflich­ten bei­der Ver­trags­part­ner*innen – Aus­zu­bil­den­de*r und Aus­bil­der*in – schrift­lich fest­ge­hal­ten, damit im Streit­fall jede*r zu sei­nem Recht kommt. Nur, wer die ei­ge­nen Rech­te kennt, kann auch dafür ein­tre­ten.

Du hast An­spruch auf einen Aus­bil­dungs­ver­trag. Er muss nach dem Be­rufs­bil­dungs­ge­setz (BBiG) ent­hal­ten:





• Be­rufs­be­zeich­nung

• Sach­li­cher und zeit­li­cher Auf­bau der Aus­bil­dung

• Be­ginn und Dauer der Aus­bil­dung

• Dauer der re­gel­mä­ßi­gen täg­li­chen Ar­beits­zeit

• Aus­bil­dungs­maß­nah­men au­ßer­halb der Aus­bil­dungs­stät­te

• Dauer der Pro­be­zeit

• Zah­lung und Höhe der Aus­bil­dungs­ver­gü­tung

• An­zahl der Ur­laubs­ta­ge

• Kün­di­gungs­mög­lich­kei­ten

• Gel­ten­de Ta­rif­ver­trä­ge oder Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen

• Un­ter­schrift

• dei­nen ei­ge­nen Namen, Ge­burts­da­tum

• Namen der Firma



Du musst eine schrift­li­che Kopie des Ver­tra­ges er­hal­ten.

• Be­rufs­be­zeich­nung

• Sach­li­cher und zeit­li­cher Auf­bau der Aus­bil­dung

• Be­ginn und Dauer der Aus­bil­dung

• Dauer der re­gel­mä­ßi­gen täg­li­chen Ar­beits­zeit

• Aus­bil­dungs­maß­nah­men au­ßer­halb der Aus­bil­dungs­stät­te

• Dauer der Pro­be­zeit

• Zah­lung und Höhe der Aus­bil­dungs­ver­gü­tung

• An­zahl der Ur­laubs­ta­ge

• Kün­di­gungs­mög­lich­kei­ten

• Gel­ten­de Ta­rif­ver­trä­ge oder Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen

• Un­ter­schrift

• dei­nen ei­ge­nen Namen, Ge­burts­da­tum

• Namen der Firma