Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt für alle Personen unter Jahren. Wer noch keine Jahre alt ist, gilt als . ist verboten.
Arbeitszeit
höchstens pro Tag und pro Woche
(§ JArbSchG)
Schichtzeit
Die Arbeitszeit inkl. Pausen darf maximal betragen.
(§ JArbSchG)
Ruhepausen
bei einer Arbeitszeit von : mind.
bei einer Arbeitszeit von : mind.
§ JArbSchG
Urlaub
- 15-Jährige = Werktage
- 16-Jährige = Werktage
- 17-Jährige = Werktage
§ JArbSchG
Beschäftigungsverbote
§ JArbSchG:
§ JArbSchG:
§ JArbSchG:
Berufsschulzeit
Mehr als Unterrichtsstunden entsprechen einem Arbeitstag.
Mindestens Unterrichtsstunden an mindestens Tagen entsprechen einer 40-stündigen Arbeitswoche.
§ JArbSchG
Gesundheitliche Betreuung
§ JArbSchG:
§ JArbSchG:
§ JArbSchG:
Die Beratung und Überwachung erfolgt durch das Gewerbeaufsichtsamt.
· alle Personen unter Jahren
· Wer noch keine Jahre alt ist, gilt als .
· ist verboten.
Jugendarbeitsschutzgesetz
maximale Arbeitszeit: §
-
-
Schichtzeit: §
- Arbeitszeit inklusive Pausen darf höchstens betragen.
- Sonderregelung, die in meinem Berufszweig Anwendung finden könnte:
· alle Personen unter Jahren
· Wer noch keine Jahre alt ist, gilt als .
· ist verboten.
Jugendarbeitsschutzgesetz
Ruhepausen: §
-
-
Urlaub: §
-
-
-
· alle Personen unter Jahren
· Wer noch keine Jahre alt ist, gilt als .
· ist verboten.
Jugendarbeitsschutzgesetz
Berufsschulzeit: §
Der Arbeitgeber muss
- entsprechen einem Arbeitstag.
- entsprechen einer 40-stündigen Arbeitswoche.
· alle Personen unter Jahren
· Wer noch keine Jahre alt ist, gilt als .
· ist verboten.
Jugendarbeitsschutzgesetz
Verbotene Arbeiten: § , § , §
-
-
-
Gesundheitliche Betreuung:
Erstuntersuchung: §
Erste Nachuntersuchung: §
: §
Der 17-jährige Mika hat einen Ausbildungsplatz in seinem Traumberuf zum Mechatroniker in Mainz bei der Firma Mech.com bekommen. Die vereinbarte Arbeitszeit beträgt montags bis freitags 8 Stunden. Zusätzlich hat er eine 30-minütige Mittagspause. Er hat zwar einen langen Weg von zu Hause bis zur Arbeit, aber das nimmt er gern in Kauf. Als Urlaubszeit wurden 30 Tage vereinbart. Dienstags und donnerstags besucht Mika die Berufsschule, diese beginnt meistens 8:00 Uhr. Manchmal fällt auch Unterricht aus.
Sein Chef möchte, dass Mika an Tagen, an denen der Unterricht erst zur dritten Stunde (9:45 Uhr) oder später beginnt, Mika bei Bedarf vor dem Unterricht arbeitet. Mika ist unschlüssig, weil ihm das komisch vorkommt. Er hat sich überlegt, bei Gelegenheit seinen Chef zu fragen, ob er nicht auf seine Mittagspause verzichten und dafür früher Feierabend machen könnte. Heute zumindest hat er Glück. In der Berufsschule fällt der Unterricht schon nach der 3. Stunde aus. Mika geht nach Hause. Das passt heute wunderbar, denn gestern war in einer anderen Abteilung der Krankenstand so hoch, dass Mika gefragt wurde, ob er noch etwas aushelfen könnte. So hat er nach seiner regulären Arbeitszeit in dieser Abteilung noch 2 Stunden ausgeholfen. Er hat extra zügig gearbeitet, denn in dieser Abteilung wird nach Akkord gearbeitet. So konnte Mika seine Urlaubskasse für den nächsten Mallorca-Trip noch etwas aufbessern.
Sein Bruder, der in 2 Monaten 15 Jahre alt wird, fragt Mika, ob er da nicht auch aushelfen könnte. Dann kann er sich die Playstation, für die er schon seit einiger Zeit spart, vielleicht schon etwas früher kaufen.
Nach zwei Wochen bekommt Mika die erste Rückmeldung seines Chefs. Dieser ist mit seiner Arbeit sehr zufrieden und freut sich ihm mitzuteilen, dass er aufgrund seiner guten Arbeit ab sofort länger arbeiten darf. Er bietet ihm verschiedene Arbeitszeitmodelle an:
Außerdem ist er aber auch etwas verärgert, weil Mika noch immer keine ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung abgegeben hat.
Untersuche, an welchen Stellen Mikas Arbeitsverhältnis bei Mech.com vereinbar/ nicht vereinbar mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz ist. Halte deine Ergebnisse in die Tabelle fest, indem du die Lücken füllst und Zutreffendes unterstreichst.
Arbeitszeit/
Schichtzeit
➢ Mika arbeitet täglich bzw. wöchentlich .
Das ist vereinbar|nicht vereinbar mit dem JArbSchG, weil
➢ Arbeitszeitmodelle
1. möglich|nicht möglich, weil .
2. möglich|nicht möglich, weil
Ruhepausen
➢ Mika hat Pause pro Tag.
Das ist vereinbar|nicht vereinbar mit dem JArbSchG, weil
.
➢ Mika möchte auf seine Pause verzichten, um dann früher
nach Hause zu fahren.
Das ist vereinbar|nicht vereinbar mit dem JArbSchG, weil
Urlaub
➢ Mika hat Werktage Urlaub pro Jahr.
Das ist vereinbar|nicht vereinbar mit dem JArbSchG, weil
Beschäftigungsverbote
➢ Hat Mika gegen ein Beschäftigungsverbot des JArbSchG verstoßen? Ja|nein, weil
Berufsschulzeit
➢ Mikas Chef möchte, dass Mika an Tagen, wenn der Berufsschulunterricht erst um 9:45 Uhr beginnt, bei ihm im Betrieb arbeitet.
Das ist vereinbar|nicht vereinbar mit dem JArbSchG, weil .
➢ Kann Mika an Tagen, wenn die Berufsschule nach der dritten Unterrichtsstunde endet, nachhause gehen?
Ja|nein, weil ➢Der Arbeitgeber möchte Mika bei Bedarf vom Berufsschulunterricht befreien lassen.
Das ist vereinbar|nicht vereinbar mit dem JArbSchG, weil
Gesundheitliche Betreuung
➢ Ist die Verärgerung von Mikas Chef, weil er noch immer nicht die Bescheinigung über die Erstuntersuchung abgegeben hat, gerechtfertigt?
Ja|nein, weil
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